——宋忠庆指导团青工作
1月23日，集团总公司团委召开2014年度工作总结暨2015年度工作安排会，集团总公司党委书记、副董事长宋忠庆出席会议并讲话，司属各单位团委负责人、部分团支部书记和青年代表参加会议。
各单位团委采取图片、影音、PPT展示的形式，重点梳理了2014年团组织队伍建设情况、青年思想政治工作和形势政策教育情况、特色活动情况、存在的问题和原因分析等内容。起到了互相学习借鉴，取长补短，进一步开拓视野、交流经验的作用。通过会议了解到全年工作亮点是：一是两级团委能够认真完成党政所交付的各项任务。二是在重大节点中团组织能够开拓工作思路、创新活动形式和内容。三是活动设计有所创新，如“第四届十大杰出青年表彰”中采取的VCR事迹介绍、“第二季爱在团聚”活动、“第一届青年才艺展示大赛”、“夏日送清凉，慰问进项目”活动等。四是通过年初团干培训，基层两级团组织干部业务能力有了较为普遍的提升。五是通过项目调研座谈会、青年励志大讲堂等活动，使团青工作更“接地气”。但目前两级团组织仍存在部分的不足在于：一是组织建设需要进一步加强。部分团委组织建设不完善，组织覆盖面不全，没有做到“有青年的地方就有团组织覆盖”。二是团员的组织管理不到位。在部分团委中间仍存在团员青年花名册登记不完善、团统数据信息未及时更新的情况。三是有的单位“导师带徒”活动只有签约记录，没有考核、学习记录、奖惩，使活动流于形式。四是有些长效活动的设计开展过于简单化、程序化，没有针对现阶段青工需求做出调整。
党委书记宋忠庆在听取汇报总结和经验交流后谈到，2014年集团总公司两级团组织工作能围绕党政要求，结合青年职工特点，工作务实有效，体现了团组织的工作性质和特点。在回顾近年来企业团青工作的发展和变化的基础上，宋忠庆对2015年团青工作提出要求：
一是要求全司广大团干部珍惜发展环境，筑牢发展基础。宋忠庆谈到，国家经济社会大发展、政治环境清明，为我们企业发展提供了良好的外部环境。从内部来说，企业实现长足发展，职工收入待遇明显改善，企业吸引力极大提高，近年来我们大力引进青年人才，企业青年队伍面貌结构发生显著变化，团青工作在此基础上理所应当要有为、有位。
二是要求全司广大团干要做提素质、转作风的表率。宋忠庆说，青年人正处在事业的起步齐，促使他们形成正确的“三观”，教育引导和示范作用很重要。这方面，团的干部是联系青年的一线群体，要做出表率。要在严于律己、朴实做人、务实实干、提升能力方面下功夫，要带头转变工作作风，避免摆“花架子”。全司各级团组织要形成风清气正干事创业的良好风气，要在围绕中心、促进中心方面干实事、出实招。
三是要求各级团组织积极参加“学党章、讲规矩”活动。宋忠庆讲到，2015年集团总公司党委将开展“学党章、讲规矩”系列教育活动，活动主要目的是促使党员领导干部言行符合党章要求，这项活动“学”是手段，“做”是关键。团作为党的助手和后备军，企业各级团组织也要积极参与到活动中来。一方面，各级团干要积极向党的要求看齐，严格要求自身。另一方面，要充分发挥团的组织优势，积极配合同级党组织做好活动的宣传动员和配合保障工作，通过活动展示团青风采，发掘人才。
四是要求做实团青工作。宋忠庆要求，团青工作要注重效果的考评，要有规划、有方案，要有严格的总结、考核、评价和督促手段，要严格遵守团组织工作的各项规章制度，没有制度的要确立制度，有制度的要严格执行。
五是要求不断丰富活动内容、彰显团青特色。宋忠庆指出，集团总公司各级团组织存在传统活动多，特色活动少的问题。在活动的设计和开展上，团青组织要和其他党群组织有所区别。要在凸显组织活力、反应青年心声上想办法。活动设计要有厚度，要有提高整体青工综合素质、文化素养方面的考虑。通过活动凝聚力量、加强教育、开拓眼界。
最后，宋忠庆明确表示2015年希望能够多参加团青活动，多听取青年心声。
集团总公司团委和与会团干表示，通过本次会议，对新一年团组织工作有了更进一步的认识和打算，今后也将继续按照集团总公司团委的要求，围绕中心、服务中心、服务青年，切实转变作风，不断深化创新。会议还就2015年重点工作进行了安排部署。
------摘自甘肃建投网
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